一、考核内容及评分指标
考核内容 （分值） |
考核说明 |
考评人 |
出勤率 （20分） |
无请假、旷课、迟到、早退记录，全勤为20分； 旷课一天扣2分，请假一次扣1分，迟到或早退一次扣1分。 |
班主任 |
业绩考核（30分） |
1.按照要求完成训前学情调研问卷填写。 2.学习态度认真、课堂上与班主任、学员、专家积极配合。 3.主动接受老师指导，按时完成各阶段布置的任务和作业。 4.在分组研讨或网络培训平台上积极发言，讨论培训相关专题，见解深刻。 满分为30分，表现优秀为27-30分，良好为24-26分，一般为18-23分。 |
班主任 授课教师 |
学习总结（30分） |
提交不少于2000字的学习心得体会，内容深刻，能真实反映培训收获。 满分为30分，表现优秀为27-30分，良好为24-26分，一般为18-23分。 |
班主任 |
成果及反馈（20分） |
能将培训中学习到的知识、技能和方法应用于教学能力提升和专业课程开发等，形成包括课程标准、课程设计、课程实施设计、课件等优质课程资源。 满分为20分，表现优秀为18-20分，良好为16-17分，一般为12-15分。 |
班主任 专业负责人 授课教师 |
备注 |
1.迟到、早退4次作旷课半天处理。 2.缺课（含病事假）累计满全部学时的1／4，或无故旷课一天，考核结果为不合格。 |
二、考核组织实施
1、考核小组。考核小组由班主任、授课教师和专业负责人及班委会成员构成。
2、考核程序。学员撰写个人小结，填报并提交结业考核表。考核小组根据学员学习过程表现和学习总结及成果运用等情况，逐项评分。国培基地办公室审核确认。
三、考核结果运用
1、考核成绩60分及以上为合格，60分以下为不合格。考核合格的学员由国培基地统一颁发结业证书。
2、对考核成绩在90分以上学员，由考核小组推荐，经国培基地审核，按一定比例颁发优秀学员证书。
3、学员结业考核成绩记入学员电子档案，交学员所在单位或委托培训方。